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领导者应具备的素质——林福辰

1、号召力

领导者必须具备带头领导能力,没有带头领导能力的领导者其实对于团队来说是毫无意义的。有带头领导能力的领导者能够得到下属的信任,能够激励下属努力投入工作也能够带领团队解决各种各样的困难,发现问题,领导大家解决问题。

2、会管理。

两个专业能力相当的人需要竞争某个岗位,那么管理能力强的人一定会被优先考虑。因为作为管理者,必须具备较强的管理能力。所谓的管理能力,并不是整天严肃的监督大家的工作,也不是每天哄着员工工作,都是有方式方法。

 

3、会协调

在社会上一个人的协调能力好不好其实会影响到工作的进展的,如果你是一个不知道如何去跟同事协调工作的人,脾气性格很古板,不懂得变通,那么你一定不会受到提拔。拥有较强的沟协调能力的人一定是情商比较高的人,他知道什么环节该干什么,怎样去配合大家的工作,他知道该如果去协调好大家的工作。这样的人,一般情况下,人缘都特别好,懂得承上启下的作用,犹如一座桥梁,让大家都愿意配合。

4、专业能力

在任何一个领域的职场人都需要具备较强的专业能力,所谓,术业有专攻,自己懂得才能指挥团队。如果你都不具备工作的专业能力那么你如何能够担当起管理的责任呢?所以,具备较强的专业能力就当领导的前提。

5、能沟通(会说话)

沟通是桥梁,沟通能力并不是外在的东西,而是个人素质的重要体现,沟通能力跟个人的知识、能力和品德都有很大的关系。所谓沟通,不只是同事之间,上下级之间,以及和客户之间都需要有很好的沟通能力,会说话的人,懂得别人的意思,办事效率才会高,特别是团队沟通。要做一个好领导,最基本的沟通是要尊重大家的想法。


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