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财务人“五要五不要”职业规范及财务人员如何防范个人职业风险?

财务人“五要五不要”职业规范及财务人员如何防范个人职业风险?


因为财务人员是企业经验核心的关键,与财务、税法等息息相关,在整个工作环境中,也有很多需要财务人遵守的注意事项,对此一些企业也制定了相应的职业规范。而财务人应当具体遵守的职业规范有哪些呢?

 

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职业规范:


财务人牢记五要五不要


一、要道德操守,不要失去道德底线;

二、要懂法守法,不要知法犯法抗法;

三、要尊重事实,不要编造经营假象;

四、要真实记账,不要做假账两套账;

五、要依法申报,不要偷税骗税虚开;


作为财务会计应当具备一定的职业道德,发现有虚开增值税专用发票和骗税行为,应立即向税务机关检举,干我们会计这行,一定要注意保护好自己,千万不要给别人做背锅侠,卖了自己帮着别人数钱。


在公司经营管理中应依法依规记录好每笔账,开好每一份发票,完整准确真实申报税收,切勿违法违规记假账,更不可参与偷税、虚开发票和骗税等违法行为。


小规模纳税人税收优惠额度扩大后,又有一些纳税人又动起来歪脑筋,给人代开一些费用普通发票,让对方企业虚列费用,达到偷税的目的。有很多小规模的纳税人简单地认为自己虚开发票不会被发现,而且只是普通发票。

还有一些一般纳税人企业,在经营活动中针对个人消费者的时候,有些个人消费者也不要发票,这样企业的销售额就会大于发票开票金额,这个时候,如果有企业需要增值税专用发票,那么一些一般纳税人就把这些没有开发票的金额,就会按一定的比例收取一些手续费,给这些需要增值税专用发票的虚开发票抵扣。


财务人员不要相信这种虚开增值税发票的行为不会被发现,现在不管你是大企业还是小企业,企业的经营和涉税行为都在税务和其他一些部门的实时监控之下,税务和其他一些部门之间大数据比对,很容易发现企业有虚开增值税发票的情形,纳税人被查出虚开增值税发票以后,追缴各项税收,并处以罚款。虚开发票情节严重的,涉嫌虚开发票的相关人员还会被追究刑事责任。


有很多的纳税人认为虚开发票仅是没有真实交易就开具的发票,其实纳税人有真实经营的情况下,也有可能存在虚开增值税发票的情形。比如有些企业对外招待客户发生的费用,在开具发票的时候,按规定应该开具餐饮费,可餐饮费不能抵扣,就会要求对方开成住宿费,这样就可以抵扣了,有一些餐饮企业为了给自己揽一些回头客,也会按照客户的要求来开具发票。这样的行为都是属于虚开这种发票的行为


重点:现在税收优惠力度加大,税务对发票的稽查会越来越严,会计有虚开发票的行为,随时会被税务稽查。


如何防范个人职业风险?


那么面对迫于压力产生的风险,财务人员如何有效进行自我保护?


对于迫于压力而产生的风险,从真实的案例来看,大多数财务人员的问题表现在三个方面:


  一、存在侥幸心理,觉得不会被发现;

  二、没有保留有效的证据,或者对证据有不正确、不全面的认识;

  三、主观行为存在转化,即一开始是完全被动的,但发展到后面,却在无意识中掺杂进了故意的行为,这就使性质发生了重要变化。


当财务人员真正理解清楚上述三方面的问题,就可以找到适当的方式进行自我保护:保留好真正有效的证据,在主观意识和行为发生转化的关键节点上保持清醒并不越界。 


财务人员如何利用制度防范职业风险?


财务人员防范职业风险,一定要将这两方面作为抓手:个人的正确防范、推动单位建立保护自身的五大关键制度。其中有一项是尽可能实行资金的集中管理,这样对个人和企业都有好处:一方面,减少了财务人员犯错的可能性,使其没有机会在这方面犯错;另一方面,为企业统筹安排资金也提供了便利。但需要注意的是:资金集中管理后,负责资金管理的财务人员要更加注意,这部分资金金额更大,所受的监督层级会更少,责任也就越重。任何一项制度,既可以产生好处,也会有所缺陷,因为毕竟内部制度本身是有局限性的,即内部人控制的特点是显而易见的。但是无论如何,制度建设可以让财务人员安心,单位也才能走得更远。 


如何理解“财务人员安心,单位也才能走得更远”?


如果一家企业的股东和管理层想走得更远,规范财务工作是基础。有一些老板在创业后,始终要求企业的财务人员“必须合法合规,谁也不要少缴税”,后来企业成功在国内中小板上市。大家都知道,在企业上市过程中,财务人员会起到非常重要的作用。


还有一些财务不规范的公司,老板觉得企业发展壮大了,想启动上市计划,这时却发现公司在上市之路上困难重重,且会面临很大的风险,所以就没办法借助资本市场或外部资本进一步发展;这样的企业一般还有一个特点:财务人员尤其是财务管理人员更换频繁,即使不更换,财务管理人员的职业能力和水平往往也很低,财务人员也会普遍感到不安心。


财务人员的安心、开心,本质上需要做到两点:一是自身要有防范职业风险的意识和能力,也就是说要靠财务人员自身的“正当防卫术”;二是要靠公司建立和完善的保护财务人员的“安全防护网”,尤其是在关键制度上要“有设计、有落实”。


无论是财务人员自身的“正当防卫术”,还是公司建立的保护财务人员的关键制度,实际上都是在保护财务人员,也在保障着公司的长远发展之路。


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