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财务面试攻略!(HR篇)

财务面试攻略!(HR篇)


许多朋友一到面试就发怵,害怕自己表现不好而错过心仪的工作机会。而通常你越害怕,他就越表现得不好。小编总结了常见的财务问题汇总在这里啦,希望对你有帮助。

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从业经验几年?主要岗位工作内容是哪些?最擅长的财务工作板块是什么?

答:可简要列示一下之前从事工作的工作大框,有做出的突出业绩可重点汇报,如某个节点为公司节税XX万元,做了XX事,避免了XX管理漏洞的发生。

最擅长的板块,如库存管理/税务筹划/财税政策的运用等。

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是否已婚、已育?对于未来自己的职业生涯有什么样的打算?

答:结合个人实际,如实告知。如遇到个人情况与公司招聘冲突的情况,可委婉沟通解决办法。

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如果遇到业务人员违反财务制度,你会坚持原则吗?具体方法有哪些?

答:需要坚持原则,因为财务是公司管理的最后一道防线,要坚守职业素养。如:指出公司相关XX制度中的规定内容是XX,如违反则对应的处罚为XX;

如个人无法协调,可让上级沟通协助沟通。

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上一份工作离职原因及薪资待遇是什么?对下一份工作的期待及目标值是什么?

答:如原因是,职业规划遇到瓶颈/公司氛围不好,不是良性竞争/上升通道不明确等;

对下一份工作的期待是(讲个人在新工作中最想要的)管理能力的提升/薪资福利得到改善/学习和晋升空间更大,期待的薪资目标值可结合自身和社会同岗位的薪资情况。

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谈谈你对财务这项工作的看法。

答:回答这个问题,首先要足够了解财务工作。考验你表达能力、思考能力的时候到了。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点,引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要,然后表达自己成为优秀财务人员的决心。

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如果公司录用你,你在公司的职业规划是几年呢?

答:A.这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年,才能学习到精华的部分。

解答:选择B最多,A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性,不过,这必须配合你的履历表上,之前的工作是否也有一致性

A的回答则是非常实际,有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚,能够接受这样的回答。

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你对目前提倡的业财融合怎么看,如果认可,你会有哪些做法?

答:我认为业财融合是很有必要的,一是因为老板都需要财务用经营语言(老板听得懂的语言)去沟通工作,二是想在财务岗位上有更高的建树,也必须要懂业务,才能融会贯通。我会从公司的基础业务开始了解,这样才知道财务数据是如何产生的、目前的管理方式是否合规以及有哪些改善之处。

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面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?

答:这个问题主管因素比较多。我的回答是:我会选择集体减薪,原因是我认为企业是一个集体,只有大家齐心协力,才能度过难关,企业发展的好,自然多得。既然企业现在处于危机之中,大家更应该团结在一起,待企业度过难关后,一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化

当然,如果日常有岗位待优化,那此刻也不失为一个时机。

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市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?

答:我选择职业前景。我始终坚信提高个人的职业素养和专业能力后,升职的机会会很多。

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面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?

答:新人都这样,首先对你不了解,其次,就是你把他们的工作分割走了,这样,就意味着他们有可能会工作减少,对方难免会有些不舒服。

新人在工作时也确实有可能会受到排挤,因为新手也是以后要代替老手的职场高手,但是这是考验我们的社交和调解能力,更重要的是做好专职岗位工作,尽快上手,只要是能够坚持住就会有一片新天地的,靠实力说话

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你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什么?

答:财务工作者要加强自我管理,严禁触碰警戒线,严格遵守财经纪律,杜绝违规操作,"在干中学、在学中干加强自身学习,树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求

这是我毕业的时候老师告戒我们的话,也是我亲身工作体会。

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对本公司的了解有多少?为什么想进本公司?

答:(1)这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应聘的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力

回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在单位多多学习等等;此时可以稍稍夸一下面试单位,但切记要诚恳

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你认为会计理论知识重要还是实践重要?

答:我认为同样重要,因为实践是检验理论的唯途径,理论是为实践服务的,相辅相成,缺一不可。

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如果你被公司录用,你将从哪个版块开展工作

答:可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

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企业应该如何面对经营危机?作为财务人员在面临经营困难时应对决策者提供哪些有利的应对方法?

答:加大力度,催收货款。增减人效、降低成本、保本经营。稳定市场、站稳脚跟、降低库存、盘活资产。

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请做下自我介绍

答:基本上可以说,每逢面试这是必答题目了,但是还是要提醒些。

首先必须你所递交的简历相符合,而且既然是面对面的自我介绍,其中一个目的就是考验你的口语表达能力,一定要表示清楚,简单,明了。而且这里不是谈理想,谈抱负的地方,公司看中的是你能做什么

最好是可以面试前准备几份自我介绍,之后按照1分钟、3分钟来准备。

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离职原因-处处是陷阱

答:离职原因是一个很重要的问题,因为它考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。不讨巧的离职原因包括:工作业绩差,沟通能力差,老板傻逼,看同事不顺眼,和公司有纠纷。。。。。。

所以,尽量挑一些主观上无法避免的原因,比如:公司的产品质量出了问题,公司面临破产,部门被合并,公司的氛围和你想要的想去甚远(这是可以顺便夸夸新东家)。

最重要的一点是,强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说,就是前面那些都是浮云!

这些问题不仅在面试中常见,其实也适合我们每个人平时用来“自检”。你不妨把它当成一次X光,把自己从头到尾“扫描”一遍。当然,这张清单你也可以每年都固定做一次。希望无论是对于你工作还是人生的掌控感,都会“进一分有一分的欢喜”。


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